新西兰移民局近日公布了 技术移民类别（Skilled Migrant Category Resident Visa，简称SMC） 的进一步调整细节，新政策预计将于 2026年8月正式实施。
此次调整是在此前公布的技术移民改革基础上的进一步完善，主要涉及 新增技术职业移民路径、职业分类管理、工资要求、学历加分以及工作经验认定方式 等方面。
新政策的整体方向，是进一步优化技术移民体系，让新西兰能够吸引真正符合劳动力市场需求的技能人才，同时提高移民政策的透明度和稳定性。
一、新增“技术工种与技术人员”移民通道
此次改革的重要变化之一，是新增 Trades and Technician（技术工种与技术人员）移民通道。
过去，一些拥有专业技能、但学历等级不高的技术型人才，在申请技术移民时选择有限。新的通道将为符合条件的技术人员提供更加明确的居民签证路径。
申请人需要满足相关要求，包括：
- 从事指定技术职业；
- 拥有相关Level 4或以上学历或培训资格；
- 具备一定年限的相关工作经验；
- 满足新西兰工作经验要求；
- 达到规定工资标准。
这一变化意味着，新西兰未来将更加重视实际技能和行业经验，而不仅仅依靠传统学历背景筛选技术移民。
二、引入红名单（Red List）和橙名单（Amber List）职业分类
为了进一步提高技术移民系统的精准度，移民局将针对部分职业引入新的分类管理方式。
红名单职业（Red List）
红名单主要针对部分移民风险较高或需要更高门槛审核的职业。
属于红名单职业的申请人，将无法通过新的部分移民通道申请居民签证，需要满足更高要求，例如：
- 达到更高工资水平；
- 拥有更高学历；
- 或满足相关职业注册要求。
这一措施主要用于降低职业真实性风险，并确保技术移民申请符合新西兰长期技能需求。
橙名单职业（Amber List）
橙名单职业仍然可以通过特定技术移民路径申请，但申请要求会更加严格。
通常需要：
- 更长时间的相关工作经验；
- 新西兰本地工作经验；
- 达到更高工资标准。
该类别主要针对一些仍有需求，但需要进一步证明技能水平和职业稳定性的岗位。
三、技术移民工资要求调整
新政策同时优化了技术移民工资计算方式。
此前，部分申请人可能面临这样的情况：
开始工作时工资符合要求，但由于新西兰工资中位数上涨，在申请居民签证时需要达到更高标准。
新政策将改善这一情况：
申请人在开始积累技术移民工作经验时达到规定工资要求，并持续保持该工资水平，未来申请居民签证时将不再受到工资标准变化带来的影响。
这将让申请人的规划更加稳定，也降低政策变化带来的不确定性。
四、新西兰学历在技术移民中的优势进一步明确
从2026年8月起，在新西兰完成的学历将在技术移民评分体系中获得更多认可。
符合条件的新西兰学历申请人，相比海外学历申请人将获得额外优势。
此外，对于使用较高等级学历申请技术移民加分的申请人：
- Level 8研究生文凭；
- Level 9硕士学历；
可能需要结合本科背景进行评估。
这意味着未来计划通过留学转移民的学生，在选择课程时需要更加关注学历等级、专业方向以及未来职业匹配度。
五、部分职业注册申请人的英语成绩有效期延长
针对拥有新西兰认可职业注册资格（Occupational Registration）的申请人，英语成绩有效期将延长至 5年。
这一调整可以减少部分专业人士因英语成绩过期而重复考试的压力，提高申请便利性。
六、未来AEWV工作签证可能支持补足技术移民经验
移民局还计划未来推出相关安排：
如果申请人距离满足技术移民工作经验要求只差一定时间，可考虑延长 Accredited Employer Work Visa（AEWV），帮助申请人完成所需的新西兰工作经验。
该措施预计将在未来实施，为正在规划居民路径的技术人才提供更多支持。
政策总结
此次SMC调整主要围绕以下几个方向：
✅ 新增技术工种和技术人员移民通道
✅ 引入红名单和橙名单职业分类
✅ 优化工资计算方式，提高政策稳定性
✅ 增加新西兰学历优势
✅ 延长部分职业注册申请人的英语成绩有效期
✅ 为技术人才提供更清晰的居民路径
整体来看，新政策进一步强调：
“真正技能、真实工作经验以及符合新西兰劳动力需求的人才，将获得更明确的移民机会。”
技术移民政策涉及职业、学历、工资、工作经验等多个因素，未来申请人的课程选择和职业规划将更加重要。
对于计划通过新西兰留学、工作最终申请居民身份的学生，建议提前了解目标职业是否符合技术移民方向，并结合学历路径、就业机会和长期发展进行规划。
如需了解个人技术移民可能性，欢迎咨询 Lander International 专业顾问团队。